در منطقه آسیاپاسیفیك بررسی شد؛ تریلیون ها سود اقتصادی در سایه مهارتهای دیجیتال

به گزارش سئو مئو، بر مبنای مطالعه کارشناسان شرکت خدمات وب آمازون و موسسه گالوپ، نیروی کار دارای مهارت های دیجیتال در آسیا و اقیانوسیه یا آسیاپاسیفیک، تریلیون ها سود اقتصادی برای کشورهای خود ایجاد می کنند.
به گزارش سئو مئو به نقل از مهر؛ بر مبنای مطالعه جدید کارشناسان شرکت خدمات وب آمازون (AWS) و مؤسسه گالوپ (Gallup)، نیروی کار منطقه آسیا و اقیانوسیه یا آسیاپاسیفیک (APAC) که در مشاغل خود از مهارت های دیجیتال استفاده می نمایند، درحالی که خودشان درآمد بالاتری دارند، تریلیون ها سود اقتصادی هم برای کشورهای خود ایجاد می کنند. با این وجود، طبق مطالعات اخیر، هنوز بخش اعظم این توان بالقوه مورد استفاده قرار نگرفته است. بر مبنای برآوردهای صورت گرفته، تقریبا سه چهارم (۷۲ درصد) نیروی کار در منطقه آسیا و اقیانوسیه در محل کار خود از کامپیوتر استفاده نمی کنند. نسبت نیروی کار غیر دیجیتال در سرتاسر منطقه متفاوت می باشد، از یک چهارم شاغلان در استرالیا (۲۴ درصد)، سنگاپور (۲۶ درصد) و نیوزلند (۲۷ درصد) تا (۸۳ درصد) از این افراد در کشور هند. گزارش های آماری از آن حکایت می کند که از ۲۸ درصد نیروی کار فعال در منطقه مذکور که از سطحی از مهارت های دیجیتال در محل کار استفاده می نمایند، نیمی از آنها تنها با مهارت های پایه دیجیتال آشنایی دارند. ۶ درصد از این افراد به مهارت های دیجیتال در سطح متوسط و سایرین (۸ درصد) مجهز به مهارت های دیجیتال پیشرفته هستند. بر مبنای تخمین های انجام شده، افرادی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته در کار خود استفاده می نمایند (مانند توسعه دهندگان نرم افزار و معماران فضای ابری) حدود ۹۳۴ میلیارد دلار به حجم تولید ناخالص داخلی منطقه خواهند افزود. همینطور زمانیکه مهارت های این گروه با شاغلان دارای مهارت های دیجیتال پایه یا متوسط در محل کار ترکیب شود، (در فرایندهایی مانند ایمیل، پردازش متن یا طراحی وب سایت)، سود اقتصادی خالص حاصل از مهارت های دیجیتال در منطقه به چیزی حدود ۴.۷ تریلیون دلار در سال می رسد. نتایج مطالعات اخیر گالوپ با همکاری شرکت خدمات وب آمازون که تاثیر مهارت های دیجیتال را بر عملکرد سازمانی و نتایج فعالیت شغلی کارکنان بررسی می کند، نشان دهنده فرصت هایی است که در سرتاسر منطقه آسیا اقیانوسیه برای پیشبرد روز افزون تحولات دیجیتالی وجود دارد. گالوپ در تحقیقات اخیر خود در بازه زمانی ۲ تا ۲۳ اوت ۲۰۲۲، بیشتر از ۱۶ هزار نیروی کار و ۷۵۰۰ کارفرما را در ۹ کشور منطقه آسیا اقیانوسیه مورد بررسی قرار داده است. مهارت دیجیتال بیشتر، درآمد و مزایای بیشتر طبق آخرین پژوهش های صورت گرفته، علاوه بر اثری که کارکنان دارای مهارت دیجیتال در اقتصاد می گذارند، خیلی از مزایای اقتصادی که این کارکنان ایجاد می کنند به دستمزدهای بالاتری که معمولا دریافت می کنند هم منجر می شود. بعنوان مثال، کارمندان منطقه آسیا و اقیانوسیه که از مهارت های دیجیتال پیشرفته استفاده می نمایند، ۶۵ درصد بیشتر از همتایان غیر دیجیتال خود، با سطح تحصیلات و تجربه مشابه درآمد دارند. همینطور شاغلانی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته استفاده می نمایند، علاوه بر دریافت حقوق بالاتر، رضایت شغلی بالاتری هم دارند. برای مثال، بر مبنای نتایج تحقیق اخیر، تقریبا ۸ نفر از هر ۱۰ فرد شاغلی که از مهارت های دیجیتال پیشرفته در محل کار استفاده می نمایند (۷۹ درصد) رضایت شغلی بالایی را در مقایسه با از افرادی که فقط از مهارت های دیجیتال اولیه استفاده می نمایند (۴۶ درصد)، داشتند. نوآوری و سود بیشتر؛ نتیجه استخدام کارکنان مسلط به فناوری و دیجیتال بر اساس گزارش ها، شرکت ها و سازمان های آسیا اقیانوسیه، که به کارکنانی با مهارت های دیجیتال پیشرفته متکی هستند، ۱۵۰ درصد بیشتر از سازمان هایی که کارکنانی با مهارت های دیجیتال اولیه استخدام می کنند، درآمد دارند. اغلب این کارفرمایان (حدود ۷۶ درصد) حداقل یک محصول نوآورانه را در طول دو سال قبل معرفی کرده و چیزی حدود دو سوم آنها (۶۶ درصد) خبر از رشد درآمد ثابتشان (حداقل ۱۰ درصد) نسبت به سال قبل، اذعان داشته اند. علاوه بر این، استفاده از فناوری ابری هم عاملی حیاتی در کسب این موفقیت به حساب می آید. به صورتی که از هر ۱۰ کارفرما، ۸ نفر که بیشتر کسب و کار خویش را در فضای ابری اداره می کنند، در دو سال قبل یک محصول جدید یا نوآورانه را معرفی کرده اند و (۶۹ درصد) هم رشد درآمد سالانه حداقل (۱۰ درصدی) را گزارش کرده اند. از آن جایی که با گذشت زمان جهان هر روز بیشتر از گذشته فناوری محور می شود، برای سازمان ها ضروریست تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان از طرفی مهارت های لازم را برای همگام شدن با چشم انداز درحال تغییر داشته و از سوی دیگر امکان ادامه بقا در این فضای رقابتی را دارند. پرورش استعدادهای فنی برای پر کردن شکاف مهارت های دیجیتال در حالیکه سرمایه گذاری بر روی نیروی کار مسلط به مهارت های دیجیتال و فناورانه مزایاو ظرفیتهای بسیاری ایجاد می کند، کارفرمایان حوزه آسیا و اقیانوسیه با چالش های مهمی در استخدام نیروی کار دارای مهارت های دیجیتالی مورد نیاز سازمان شان مواجهند. بیشتر از سه نفر از هر چهار کارفرما (۷۶ درصد) دارای فرصت های شغلی هستند که به مهارت های دیجیتالی نیاز دارند و تقریبا به همان اندازه (۷۲ درصد) چالش هایی را در پیدا کردن نیروی مناسب برای این موقعیت ها گزارش می دهند. در چنین شرایطی، رقابت بین کارفرمایان برای جذب استعدادهای دیجیتال و الزامات فرآیند استخدام اساسا در این چالش ها مؤثر است، این مطالعه نشان داده است که خیلی از سازمان ها آماده تنظیم الزامات استخدامی خود هستند. ۷۶ درصد از کارفرمایان می گویند که گواهی های دیجیتال یا دوره های آموزشی جایگزین قابل قبولی برای مدارک دانشگاهی در یک رشته مرتبط هستند. در حالیکه سازمان ها می توانند بعضی از مشکلات استخدام را با معتبر دانستن گواهینامه های صنعتی و مدارک مراکز آموزشی غیر دانشگاهی حل کنند، ارتقا مهارت های نیروی کار فعلی آنها امکان دارد چاره بهتری باشد. هنگامی که از کارکنان در مورد علاقه خود به آموزش ۲۶ مهارت دیجیتال – از نرم افزار بهره وری و ابزارهای مبتنی بر فضای ابری گرفته تا هوش مصنوعی و زبان های برنامه نویسی سوال شد، ۷۹ درصد از کارکنان دیجیتال حوزه آسیا اقیانوسیه اعلام نمودند که به این مهارت ها «علاقه مند» یا «بسیار علاقه مند» بوده و حداقل به شرکت در آموزش برای یک مهارت دیجیتال تمایل دارند. چشم انداز تحولات و تغییرات سریع ماهیت فناوری سبب می شود سازمان ها در نگاههای خود برای استخدام، حفظ و توانمندسازی استعدادها تجدید نظر کنند. این در حالیست که مطالعه ها نشان داده است که کارکنانی که مهارت های سطح بالای دیجیتال دارند سبب رشد اقتصادی، رضایت شغلی بالاتر همه کارمندان و بهبود عملکرد تجاری سازمان و شرکت خود می شوند. به عبارت دیگر سازمان ها در جهانی که تکنولوژی با سرعتی فرای تصور درحال پیشرفت است، تنها با به روز نگه داشتن مهارت های کارکنان خود می توانند پیشرو بمانند و مزیت رقابتی خویش را در عصر دیجیتال و فناوری حفظ کنند. این شرایط تنها به منطقه مورد بررسی در این نوشتار کوتاه محدود نیست و کارشناسان معتقدند که فرصت های موجود در این عرصه، ماهیتی جهانی دارد. از همین روی، کشورهای منطقه غرب آسیا و ایران هم از این قاعده مستثنی نیستند و می توانند با تدوین برنامه های توسعه مهارت های دیجیتال، از مواهب این تحول بدیع در حوزه نیروی انسانی، بهره مند شوند.

منبع: seomeo.ir